面試是職場上人才篩選的必經過程。面試可以反映出一個人的綜合素質。對于很多求職者早已見怪不怪。當然有些剛出社會的年輕人，對于面試來說，還是會產生恐慌心理，甚至怕不知如何回答面試問題。面試一般包含學術相關問題的面試，還包含生活問題的面試，一是反映學術上面的專業知識掌握能力，第二是為了反映一個人的道德底線和原則。

可以說，每一場面試，都是應聘者和面試官的鬥智斗勇。

李寶是標準的95後，大學剛畢業，想找一份新媒體運營的工作，于是就投簡歷到他挺喜歡的一家公司。

沒過多久，公司安排他去面試。到了面試考場，與他一起競聘的有兩位有3年工作經驗的大學生，但是由于剛畢業，知道有些公司更看重工作經驗而非學歷，所以他也很緊張。

過了一會兒，面試官叫他們三位進入考場面試，面試官先解釋了一下工作內容，接著問了三位應聘者對工作的看法，其他兩位能言善辯，李寶雖然有些緊張，但也是對答如流。

接著就是非結構化面試，面試官先是問了問幾位應聘者往期的實習情況，然後突然說，我問你們一個問題，這個問題是我當年面試官給我出的題，當時我沒有回答出來被淘汰了。

你們都是高材生，回答這個問題應該都輕鬆： 二三四五六七八九，猜一成語？

三個應聘者先是一愣，然後第一個應聘者嗲嗲的說： 面試官，這個問題，能留作面試後的作業想一想嗎？現在回答太急了。

接著面試官看了看第二個應聘者，第二位應聘者語氣很沖：

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